iTRANSFORM

Din guide till lyckad förändring

För dig som vill få människor med dig och få önskat resultat

Tänk om dina medarbetare förstår att förändringar kommer att ske, förväntar sig dem, och genomför dem som en naturlig del av vardagen

─ Tillsammans kan vi skapa en kultur där det är så ─

Den här guiden innehåller

HUR DU LEDER

Hur du får dina kollegor och medarbetare att vilja följa med dig på förändringsresan

HUR DU PLANERAR

Utvärdera förutsättningarna och skapa en plan för att genomföra förändringsresan

OM DU VILL HA HJÄLP

Kontakta mig så pratar vi om dina önskemål och på vilket sätt jag kan hjälpa till

Det finns något som alla förändringar har gemensamt

4 saker som måste finnas på plats för att förändring ska ske.
1 för att göra den bestående.

Och du, ordningen spelar roll!
Förändring kommer inte ske i någon annan ordning än från 1 till 5.

1. VETA

All förändring börjar med att förstå ATT den behövs och VARFÖR

2. VILJA

Förändring kräver personliga beslut

– att vilja delta

3. KUNNA

Förändring kräver att man vet HUR

─ man ska förändras

4. GÖRA

Förändring kräver att man börjar GÖRA
─ enligt det nya

5. FIRA

För bestående förändring ─ fira och uppmärksamma önskade beteenden

Möt Susanna Nilsson - förändringsledare & kommunikatör - passionerat nyfiken på människors beteenden

Den korta versionen. Jobbar som förändringsledare och kommunikatör, oftast i olika typer av projekt inom både privat och offentlig sektor. Har haft uppdrag på bl.a. Volvo Cars, Husqvarna, Göteborgs Stad och Västra Götalandsregionen.

Min passion är att inspirera och hjälpa företag att ständigt förändras och utvecklas på ett sätt som ger energi till medarbetarna och önskade resultat till företaget.

Jag vill att fler förändringar ska lyckas, och att fler tycker att förändring är enkelt - men kanske inte alltid lätt.

Page updated

Report abuse